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Cuidado personal

En Chile, el cuidado de los hijos corresponde a uno de los padres, o en su defecto, a ambos de manera compartida. Para esto, los padres han de estar de acuerdo en este formato, pero de no estarlo, el niño quedará bajo el cuidado personas del padre con quien convivan.

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Autorización de segundas nupcias

En Chile, la mujer recién divorciada no puede volver a contraer matrimonio dentro de los nueve meses siguientes al divorcio. Con independencia de la opinión o sentimientos que esto pueda generar, deseamos mostrarles la alternativa que la ley propone para evitar esta restricción.

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Declaración de bien familiar

Uno de los grandes problemas que se produce al momento de la separación de un matrimonio, es la disputa por el lugar en el que quedará viviendo la familia, siendo la regla general, que la familia se quede en el inmueble en que siempre vivió y solo uno de los cónyuges sale del hogar. Sin embargo, puede suceder que el cónyuge propietario del inmueble no sea el mismo que continúa viviendo en el hogar común y en este caso, si el propietario quiere vender el hogar familiar o amenaza constantemente con hacerlo, creará un ambiente de inseguridad en la familia, lo que el derecho pretende evitar con la institución de la declaración de bien familiar.

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Autorización para salida del país de un menor de edad

En Chile, para que un menor de edad salga del país, necesita la autorización de sus padres. Lo anterior genera una serie de inconvenientes cuando estos no viven juntos y uno de ellos no desea otorgar el permiso, o cuando se desconoce el paradero de uno de los padres, por ejemplo. Sin embargo, la ley exige este permiso y nos entrega, al mismo tiempo, un procedimiento especial para su tramitación en los tribunales de justicia.

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Cese de la convivencia

Uno de los requisitos fundamentales de un divorcio es el transcurso del tiempo en que una pareja ha dejado de tener una vida matrimonial en común. Una de las formas de acreditar el inicio de este término, es el trámite del cese de convivencia, el que en algunos casos, es un requisito indispensable para poder, en un futuro, tramitar un proceso de divorcio con éxito.

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Cobro de pensión de alimentos.

Uno de los juicios más populares en materia de familia, es el de pensión de alimentos. Sin embargo, una parte importante es revisar el cómo se cobra esta pensión luego de que ha sido ordenada por un tribunal. Para asegurar el pago de ésta, la ley contempla varios mecanismos preventivos y represivos, cuyos detalles se analizan en el informe de esta semana.

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Pensión de alimentos

En Chile, la pensión de alimentos puede ser solicitada por la cónyuge, los hijos y los padres, entre otros. En esta ocasión, nos centraremos en la pensión de alimentos para los hijos, la que para solicitarla, determinar su monto y para decidir la proporción en la que cada padre debe aportar ese monto, existen reglas básicas que explicamos en el presente informe.

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El usufructo vitalicio sobre un bien inmueble: otra alternativa de planificación patrimonial

El usufructo es un tipo de derecho real que permite usar una cosa (en este caso nos referimos a un inmueble) y también poder obtener los frutos del mismo ya sea a través la renta de arrendamiento o a través de disfrutar y vivir en dicha propiedad. Si a esto le sumamos que este derecho se puede proyectar de por vida, a pesar de que la propiedad sea vendida a otra persona (lo que puede hacer el nudo propietario) estamos en presencia de un usufructo vitalicio, el que puede transformarse en una alternativa vital al momento de planificar la distribución del patrimonio de una persona, pues puedes venderla y al mismo tiempo, seguir disfrutándola de por vida.

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El divorcio en Chile

Poner término a una relación matrimonial, ya sea breve o larga, es una decisión compleja que parte de lo emocional, pero que debe ejecutarse de una manera legal que es estricta. Es preciso conocer los diferentes tipos de divorcio y los requisitos que tiene cada uno de ellos para comprender las diferentes alternativas que puede plantear un abogado ante esta decisión de poner término al matrionio.

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Uso y mantención de Extintores

La mantención de los extintores y que todos los trabajadores de la empresa conozcan la forma correcta de utilizarlos, es uno de los puntos más fiscalizados por la Inspección del Trabajo y la SEREMI de Salud. Así, la correcta mantención de estos equipos, además de que los trabajadores de la empresa hayan sido capacitados en el correcto uso de los extintores por una persona certificada para realizar este entrenamiento, tienen una gran relevancia en la vida cotidiana de una empresa, sobretodo porque de no cumplir con estos puntos, la empresa arriesga cuantiosas multas.

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El testamento: una alternativa de planificación patrimonial.

Por regla general, la mayoría de las personas a lo largo de su vida adquiere bienes inmuebles y/o muebles, tales como una casa, un departamento, una parcela (inmuebles) o un automóvil, una moto, etc (muebles). En este contexto, y sabiendo que algún día llegará la hora de nuestra muerte, es importante tener presente que en el caso de tener hijos y cónyuge, para evitar posibles disputas entre los descendientes y la cónyuge, se recomienda planificar la herencia por medio de un testamento.

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Posesión efectiva de la herencia intestada: legislación aplicable a considerar

Actualmente es posible que estén pendientes de tramitación numerosas posesiones efectivas respecto de personas que han fallecido hace 20 años o más. En ese tiempo regía una normativa aplicable distinta a la de hoy (Ley N°19.585 de fecha 27.10.1998) en materia de sucesión. Esto cobrará relevancia al momento de determinar si corresponden o no, ciertos derechos respecto a determinados herederos o asignatarios y la cuantía de dichos derechos sobre la herencia, en el caso que exista más de un heredero.

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Derecho de información en negociación colectiva de grandes empresas

Desde el 1 de Abril de 2017, comenzó a regir la nueva normativa en materia de negociación colectiva la que trata, dentro de muchos otros temas, la forma, oportunidad y características que tiene este derecho, el cual se ha desarrollado estableciendo más garantías para los sindicatos, atendido que pueden tener acceso a más información que anteriormente. Sin embargo, también se establecen algunas modificaciones en cuanto al momento y la forma de solicitar la información, que tanto la empresa como el sindicato deben atender. Acá podrán tener un pequeño mapa de lo que implica este derecho.

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Plan de emergencia en condominios

Una de las viviendas más construidas en Chile, son las viviendas en copropiedad inmobiliaria y una de las figuras más comunes de copropiedad son los llamados condominios. La ley exige que cada condominio debe contar con un plan de emergencia, el que debe redactarse y aprobar, dentro de los primeros tres meses de nombrado el comité de administración. Atendido lo anterior y lo relatado en el presente informe semanal, te invitamos a conocer el plan de emergencia de tu condominio y de no existir, proponerlo en la próxima asamblea, entregándote nociones generales de en qué consiste.

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Trastornos músculo esqueléticos relacionados al trabajo TMERT.

TMERT es un modelo que entrega directrices para la prevención y control de los Trastornos Músculo Esqueléticos (TME), de extremidades superiores en los trabajadores de las empresas. A su vez, y para el logro de la prevención y control de los TME, determina la importancia de la elaboración de mecanismos para la identificación y evaluación de factores de riesgo biomecánicos (repetición, fuerza y postura), organizacionales y psicosociales en los puestos de trabajo. Además, revela la importancia de la vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a los TME. De no cumplir con este protocolo, la empresa arriesga multas de entre 5 a 100 UTM.

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Plan nacional de la erradicación de la silicosis, PLANESI.

El plan nacional de la erradicación de la silicosis o PLANESI, es uno de los protocolos del MINSAL, considerados como prioritarios para el año 2018. La silicosis es una enfermedad pulmonar profesional, causada por la exposición a sílice. Se trata de una fibrosis pulmonar irreversible y eventualmente progresiva. Cabe señalar que la sílice es un material muy duro que se encuentra en casi todas las rocas y es el componente principal de la arena, arenisca, cuarcita, granito, etc. La sílice ocurre naturalmente en tres formas, pero sólo la forma cristalina, o la llamada sílice cristalina, representa un peligro a la salud. Atendido lo anterior, es posible advertir que la silicosis es una enfermedad que se puede desarrollar en una gran cantidad de puestos de trabajo.

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Protocolo de Exposición Ocupacional al Ruido, PREXOR

En materia de prevención de riesgos, un tema muy relevante son los diferentes Protocolos creados por el Ministerio de Salud, conocidos como los protocolos MINSAL. Ya hemos hablado de ISTAS 21, aunque también encontramos otros tales como el PLANESI, TMERT y PREXOR. PREXOR es el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido, promulgado en el mes de noviembre del año 2011. Se orienta a las empresas que tengan áreas de trabajo u operaciones con exposición a ruido, las que deben tener un programa de vigilancia ambiental y de la salud de acuerdo con las directrices del Protocolo PREXOR. Este es un programa que tiene prioridad de fiscalización en el año 2018 por parte del MINSAL.

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El estudio de títulos

El estudio de títulos consiste en la revisión exhaustiva que realiza un abogado de los títulos inscritos respecto de cualquier tipo de inmueble, y que ayuda a determinar quién es el propietario del mismo, en la eventualidad que vaya a ser objeto de una operación o simplemente para saber el estado legal actual de la propiedad. En el caso de las empresas, la locación es un factor que incide directamente en los frutos económicos de ésta, y en el caso de una persona natural, significa la tranquilidad y comodidad del lugar en que se encuentra situada su vivienda, lo que incide en la calidad de vida.

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ISTAS 21

En materia de prevención de riesgos, un tema muy relevante son los diferentes Protocolos creados por el Ministerio de Salud, conocidos como los protocolos MINSAL. Entre ellos, encontramos los protocolos PLANESI, TMERT, PREXOR e ISTAS 21. El ISTAS 21, es el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales creado por el Instituto Sindical de Trabajo ambiente y salud, y de no cumplir con este, la empresa arriesga multas de entre 5 a 100 UTM.

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Jornada Laboral

El cumplimiento de la jornada de trabajo es una obligación inherente a toda relación laboral. Sin embargo, la manera de dar cumplimiento a esta obligación, es diferente dependiendo del tipo de jornada laboral que se disponga en el contrato de trabajo. Las opciones más comunes y usadas son la jornada ordinaria y la liberación de la jornada ordinaria de trabajo, de acuerdo a lo señalado por el artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo.

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Trabajo para extranjeros

Los trabajadores extranjeros forman parte importante de la fuerza laboral chilena. Sin embargo, hay una serie de mitos que circulan y se deben precisar, tales como la correcta redacción de sus contratos, las indemnizaciones y prestaciones que les corresponden al inicio y al final de la relación laboral, entre otras. Un mejor manejo de esta información ayudará a que la relación laboral entre empleadores chilenos y trabajadores extranjeros, se mantenga en orden y mejore.

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Vacaciones en el trabajo o feriado anual

En la temática de vacaciones, hay prácticas y conceptos errados que van en contra del espíritu de la norma que regula este tema. Una de ellas es imponer una determinada fecha a los trabajadores, cuando ellos pueden elegir libremente el momento para tomarlas. De la misma manera, obligar a tomarlas previo a un despido, es completamente errado. Junto a este, hay otros errores comunes que deben corregirse, lo que sin duda pone a prueba la habilidad del empleador en las estrategias usadas para administrar sus recursos.

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Algunas precisiones sobre fuero maternal y embarazo

Una trabajadora embarazada suele ser vista como una dificultad para el empleador, atendido el fuero legal que adquiere y además, por el período de ausencia que significará su embarazo. Una duda muy popular es sobre el cómo desvincular a una trabajadora embarazada. Sin embargo, al detenerse en cada detalle sobre este tema, es posible darse cuenta de que eso es errado. Ver una trabajadora embarazada como un riesgo y un alto costo, es una visión equivocada de la realidad Por el contrario, asimilar este proceso con una correcta asesoría, conlleva el beneficio de fidelizar a una trabajadora gracias al respeto de su proceso y el de su hijo.

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Indemnizaciones y finiquito

La indemnización por despido corresponde a la suma de dinero que el empleador debe entregarle a un trabajador cuando pone término a su contrato. Lo anterior, siempre que la causal utilizada para su desvinculación sea una de aquellas que le otorgan derecho a este pago, o si se ha estipulado alguna indemnización particular en su contrato de trabajo. Cada indemnización posee normas especiales respecto a su procedencia, causales legales, montos a entregar, bases de cálculo, etc. De la misma manera, el finiquito es un documento que requiere de plazos y solemnidades legales para que sea válido. Todo lo anterior es muy relevante a la hora de desear poner término.

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La unidad económica o multirut

El MultiRut ha sido definido por la ley, la doctrina y la jurisprudencia. Básicamente, podemos decir que es la práctica mediante la que un mismo empleador crea varias empresas o razones sociales, cada una de ellas con un rut diferente, para la organización y administración de sus negocios. En el ejercicio de esta posibilidad comercial que la ley entrega al empleador, se pueden producir infracciones a la ley laboral, las que pueden prevenirse, mejorando el ambiente laboral, el respeto por los trabajadores y optimizando de mejor manera todos los recursos (tiempo, dinero, personal, etc.) INDEMNIZACIONES

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Multas e instituciones ante un accidente del trabajo

Enfrentar un accidente laboral sin cumplir las normas laborales o de higiene y seguridad laboral, es un error que puede costar muy caro. Ante el accidente, los organismos competentes para fiscalizar tu empresa son la SEREMI de salud local y la Inspección del Trabajo, quienes pueden cursar varias multas al mismo tiempo, las que van desde cinco a cien UTM cada una. Además de lo anterior, el trabajador o sus parientes, si hay muerte, conservan la acción legal ante tribunales.

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Acoso laboral y deber de protección empresarial

Tu empleador no puede estresarte ni ofenderte. Tiene el deber de hablarte y tratarte con cortesía y amabilidad. Tu remuneración debe ser acorde con la cantidad de trabajo que haces y similar a la de tus colegas que realizan las mismas funciones y que tienen las mismas condiciones que tú. Además, tu empleador debe hacer todo lo posible por evitar que sufras accidentes y ayudarte en el caso de que ocurra alguno. Asimismo, tienes derecho a enfermarte y descansar sin atender el teléfono o responder correos 24/7. Si lo anterior no se cumple, tienes derecho a reclamar sin miedo a ser despedido.

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El no pago de cotizaciones puede llevarte a la cárcel

Las cotizaciones previsionales, de salud y de seguridad social adeudadas por los empleadores deben cobrarse ante los juzgados de cobranza laboral y previsional. Sin embargo, es preciso conocer que las puede cobrar el trabajador y la institución previsional con demandas independientes. Además, ambos pueden interponer una querella criminal en contra del empleador, por el delito de apropiación indebida de cotizaciones previsionales.

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Derechos y deberes entre subcontratistas, contratistas y empresa principal

La subcontratación ha sido conocida como una forma de alivianar las cargas laborales para los empleadores. Sin embargo, ante ciertos incumplimientos, este concepto es errado y todas las empresas involucradas en una cadena de subcontratación deben conocer los derechos y deberes que les corresponden: El derecho de retención, de información y que la empresa principal puede ser demandada por el trabajador del contratista o subcontratista, ante un accidente del Trabajo.

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Relevancia de una carta de despido

Desde hace años que la forma de redactar una carta de despido es importante. Hemos llegado al punto en que si la carta de despido tiene defectos de forma, el juez no revisa el fondo del caso y por la sola carta declara el despido injustificado y condena a la empresa. Es vital redactar una carta de despido con todos los elementos que la ley exige pues de no hacerlo, los jueces dictarán sentencia en contra del empleador…

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Asesoría tradicional

Es el concepto de asesoría jurídica, ya sea permanente o aislada, que tradicionalmente se presta en el mercado, pero con el sello de vanguardia, honestidad y confiabilidad de Valles y Asociados. La entrega un asesor especialista a través de correos electrónicos, llamadas telefónicas y reuniones presenciales en tu oficina o la nuestra, de acuerdo a la disponibilidad de tiempo del cliente y el asesor.

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Asesoría online

Nuestro sistema de asesoría remota por VIDEO LLAMADA está pensado en clientes que viajan recurrentemente, tienen sus operaciones fuera de Santiago, o aquellos que están cansados de perder tiempo en traslados o conversaciones interminables vía e mail. Capacitamos, nos reunimos y corregimos asuntos en tiempo real, y tú siempre sabrás con qué persona estás hablando. Podrás usar:

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